Annely Aer sookvootidest: börsifirmadel on võimalus klaaslagi päriselt purustada

OMX Baltic0,04%315,44
OMX Riga0,59%928,55
OMX Tallinn−0,1%2 154,93
OMX Vilnius0,02%1 504,34
S&P 5000,62%7 757,64
DOW 300,28%54 036,93
Nasdaq 1,3%26 690,62
FTSE 100−0,3%10 868,89
Nikkei 2252,08%66 970,22
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%95,43

OMX Baltic0,04%315,44
OMX Riga0,59%928,55
OMX Tallinn−0,1%2 154,93
OMX Vilnius0,02%1 504,34
S&P 5000,62%7 757,64
DOW 300,28%54 036,93
Nasdaq 1,3%26 690,62
FTSE 100−0,3%10 868,89
Nikkei 2252,08%66 970,22
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%95,43

Ettevõtte juhtkonnas soolise tasakaalu suurendamine on võimalus olla eeskujuks, mitte ebamugav kohustus, mis tuleb kuidagi ära teha, kirjutab Ettevõtlike Naiste Assotsiatsiooni ettevõtlusklubi president Annely Aer Äripäeva essees.

Hea lugeja! See siin on alles sisuka loo esimene lõik. Kui sa oleks tellija, saaksid seda artiklit lugedes teada:

kuidas põhjendab Annely Aer, et ELi börsidirektiiv on ettevõtetele pigem võimalus kui tüütu kohustus;
miks Eesti tippjuhtide valikutes mängivad endiselt rolli tutvused, kitsad võrgustikud ja vananenud hoiakud;
milliseid riske võib liiga ühesugune juhtkond ettevõttele kaasa tuua ja kuidas see mõjutab otsuste kvaliteeti;
mida soovitab Annely Aer nii ettevõtetele kui naistele endile, et klaaslagi päriselt purustada.

Annely Aer

Loe AI kokkuvõtet

Keskastme juhtide seas on naisi palju, kuid tippjuhtimisse jõudmisel kerkib sageli ette klaaslagi, kirjeldab Annely Aer Eesti olukorda.

Keskastme juhtide seas on naisi palju, kuid tippjuhtimisse jõudmisel kerkib sageli ette klaaslagi, kirjeldab Annely Aer Eesti olukorda.
Foto: Erakogu

Tänavu juuni lõpuks kohustab Euroopa Liidu direktiiv börsifirmasid kinnitama ühe kahest eesmärgist: kas vähemalt 40% nõukogu liikmetest või vähemalt 33% juhatuse ja nõukogu liikmetest peab olema alaesindatud soost.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

Saated

25.03.26, 12:54

Gerli Kivisoo: 12 börsifirmat peab juhtimisse tooma rohkem naisi, neli on saanud hakkama

Uue regulatsiooni järgi peavad kindlatele tingimustele vastavad Tallinna börsi ettevõtted tooma oma juhtorganitesse rohkem alaesindatud sugu ehk enamasti naisi, kuid üksikud on selle ellu viinud, ütles Ellex Raidla kapitaliturgude ekspert Gerli Kivisoo.

Arvamused

27.03.26, 06:00

Ülle Pind: juhtide nappuses Eesti ei saa endale naiste kõrvale jätmist lubada

Eesti ei saa endale kahaneva tööealise elanikkonnaga väikeriigina lubada, et osa juhtimispotentsiaalist – näiteks naiste oma – jääb kasutamata. See seab ohtu siinse juhtimiskvaliteedi ja riigi konkurentsivõime, kirjutab juhtimisekspert Ülle Pind.

Börsiuudised

09.05.26, 08:00

Börsifirmad komistavad uue nõude otsa, pooltel siht täitmata

Eesti börsifirmad seisavad silmitsi juhtorganite soolise tasakaalu nõudega, kuid pooled Tallinna börsi põhinimekirja ettevõtetest ei vasta veel tulevastele reeglitele.

Sisuturundus

24.07.26, 09:35

Sinililledest katusedetailideni: erivajadustega töötajate panus jõuab mitme Eesti ettevõtte toodetesse

Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.

Annely Aer sookvootidest: börsifirmadel on võimalus klaaslagi päriselt purustada

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised