Uus seaduses lubab sõlmida töötajaga muutuvtunnilepingu, kus töötajale ei tule garanteerida rohkem kui 10 tasustatud töötundi nädalas.

- Varem ainult jaekaubanduses kehtinud reeglid laienevad kõigile sektoritele.
- Foto: Andras Kralla
Tööandjate lobistamise tagajärjel seaduseks saanud algatus on saanud kriitikat töötaja õiguste vähese kaitsmise eest, sest sellise lepinguga saab hoida täiskohaga töötamas inimesi, keda esimese vajaduse korral saab jätta vaid veerandile koormusele, jättes nii olulise osa äririskist töötaja kanda.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Arvamused Eestis kavandatavate töölepinguseaduse muudatuste kohta jagunevad radikaalselt kaheks: tööandjad näevad selles positiivset muudatust mitte ainult endi, vaid ka töötajate jaoks, ametiühingud aga nõuavad seaduseelnõu ülevaatamist.
Toome töölepinguseaduse tänapäeva ning ärme otsi iga lahenduse juures probleemi, vaid probleemi juures lahendust, kirjutab endine Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht, Ida-Virumaal avatava loodusspaahotelli juht Killu Maidla.
Majandus- ja tööstusminister teeb ettepaneku õppimiskohustuse ea tõstmisega kaasnenud noorte tööaja piirang tagasi pöörata.
Kaupmeeste kasumit ei mõjuta ainult müüginumbrid, vaid ka lepingutes peituvad riskid ja igapäevased personalivalikud. Saates „Kaupmehe eduvalem“ arutletakse, kuidas leppetrahvid ja töövaidlused võivad ettevõttele märkamatult suuri kulusid tekitada ning mida teha, et neid ennetada.