Kuigi Eestis üldiselt ei esine palkade automaatset indekseerimist, võetakse hinnatõusu palgaotsuste tegemisel sageli siiski arvesse. Eriti teenindavas sektoris.

- Tööstuses ei ole Eesti ettevõtetel jõudu hinnaläbirääkimistel enda eest kõvemini seista ning ka võimalus töötajate palku jooksvalt tõsta väiksem
- Foto: Liis Treimann
Põhiliselt kergitab Eestis palku tööandjate tööjõupuuduse tunnetus, rääkis keskpanga tööturu ülevaate tutvustusel Eesti Panga analüütik Katri Urke. Ametlikult hinnatõusu komponenti Eesti töölepingutes praktiliselt pole, aga tegelikult on inflatsiooni ja palgakasvu vahel seos küll, lisas ta.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.