Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas väärt töötajaid hoida?
Võtmetöötajate hoidmine on ettevõttele eluliselt oluline, sest nende lahkumine pole üksnes suur rahaline kulu, vaid lööb mõneks ajaks paigast ka igapäevatöö.
Eri hinnangutel maksab keskastmejuhi kaotus ettevõttele kuni 100% tema palgast. Tippjuhi kaotus on veelgi kallim - mõningatel juhtudel tema kahekordne aastapalk või isegi rohkem, kirjutab väljaanne The Balance.
Tööstuses piisab mõnikord kahest puuduolevast töötajast, et tootmine seisma jääks. Just selliste kriitiliste olukordade lahendamisele on Hansavest oma äri ehitanud - 20 aasta jooksul ja väikese, spetsialiseerunud tiimiga. Täna aitab neid selles ka tehisintellekt.