Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Taavi Sepp: las talent jäädagi välismaale!
Selle asemel et välismaale kolinud eestlasi nui neljaks koju tagasi meelitada, võiksime luua võrgustiku, mis võimaldaks välismaal elava eestlase ja Eesti ettevõtte omavahel kokku viia, kirjutab isikukaitsevahendite müüja Corpowear juht Taavi Sepp.
Kuigi Eesti riigil puuduvad täpsed andmed, kui palju eestlasi välismaal elab, jääb nende arv hinnanguliselt 150 000–200 000 vahele. Kindlasti mäletavad paljud eelmise kümnendi alguses käivitatud kampaaniat „Talendid koju!“, mille eesmärk oli suurde ilma läinud ajud tagasi kodukamarale tuua. Kuigi projekt on ammu läbi ja see polnud eriti viljakas – tagasi tuli paarkümmend inimest –, elab idee endiselt paljude otsustajate peas edasi.
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.